彩神快三

⎝⎛彩神快三⎞⎠(jxscjs.com)彩神快三走势图,彩神快三官网平台,彩神快三app,彩神快三漏洞,彩神快三官网网址,彩神快三客户端下载,彩神快三平台,彩神快三软件

彩神快三玩法

十余年金融财经培训践行者

13611652501

15000728859

彩神快三>行业资讯>如何做好新员工培训?

彩神快三软件

发表时间:2019-09-24 09:54:27 编辑:Mayor 告诉小伙伴:
0

如何做好新员工培训?众所周知,新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来。因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视。

众所周知,新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来。因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视。

而要做好新员工培训,首要任务就是明确培训需求。

一般来说,在对新员工提供实际培训之前,首要要根据新员工的特点,明确他们的培训需求,新员工在培训需求方面,一般呈现如下特征:

有强烈融入公司、融入部门团队的欲望;求知欲望比较强烈,想尽快提升能力以满足工作岗位的需求;希望尽快做出成绩,体现自己的价值,得到别人的尊重。

在此基础上,再对应每一项培训需求,开发设计相应的课程。之后才能进入培训的实施阶段,以及最后的培训评估。

▲ 新员工培训流程三步走 ▲

培训能否真正落地产生预期效果,关键是看培训流程设计是否科学。

培训流程可分为三个部分:公司级培训、公司主要业务的培训,以及进入部门后的培训。

第一步:公司级培训

新员工报到时,人力资源部可考虑发放一份入职材料,即新员工入职手册。

李正治DTRS积分制绩效

这一阶段,需要格外关注的是让新员工尽快融入公司,能够安心在公司里学习成长。为此,必须做到在培训中关怀,在关怀中培训。

实际工作中不少企业“重技能,轻思想;只培训,不关怀”。具体来说,即新员工培训重点放在技术上,轻视思想教育。导致的结果是员工掌握了技能,但在思想上没有融入公司,缺乏认同感。刚出校门的大学生具有很强的可塑性,企业要多给他们一些人性化的关怀(最易被忽视),让他们快速度过生存期(1~3月),这是人才梯队建设的重要举措之一。

第二步:公司主要业务培训

为了更好地培养新员工,增加关注度,在公司主要业务培训中,可以采用双导师的制度。虽然该制度会增加新员工培养成本,并且存在师生矛盾的培养风险,但是实施效果上来看,利大于弊。在双导师制中,导师与师傅分别承担了不同的职责,可以让员工在职业发展和业务发展方面同时成长。

第三步:部门培训

进入部门培训后,会经常出现一种不好的现象——总部培训较严格,下到一线被“放羊”。也就是说,公司层面的培训要求较为严格,但进入到部门后,要求变得稀松,新员工能力提升较慢。因此,企业要做好前期的培训计划制定工作,计划中要包括培训内容、负责人、预期效果等。

猜您感兴趣:  银行内训   企业内训   企业内训方案

  

  声明▎来源银行培训,更多内容请关注微信号金程金融。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。

  >>>返回彩神快三

推荐资讯

企业内训的六种方式,你需要哪一种?

企业内训主要是指各种以提高企业管理者组织管理技能为目的的教育活动。随着互联网的习速发展现在人们学习知识的渠道越来越多,企业管理培训也是如此,除了传统的线下面对面开班培训外,还有在线课堂、在线视频等方式,很多什么在选择时都不知道自己适合哪一种。

如何有效的搭建企业内训培训体系?

很多HR都觉得自己企业内训培训体系不完善,员工培训热情不高、配合度不高,培训走入了死胡同

  • 想让学员爱上培训?银行内训师,这9个小技巧能帮到您!
  • 成功的在线学习项目设计—始于学员学习情境分析
  • 如何设计企业内部培训课程?
  • 如何做好新员工培训?
  • 企业需要做出这5个变革!
  • 国内管理咨询公司现状及未来发展趋势
  • 

    彩神快三客户端下载

  • 两周内免登录
  • 注册金程帐号合作帐号直接登录

    彩神快三平台

  • 同意金程的《用户协议》
  • 已有账号马上登录合作帐号直接登录

  • 点击咨询
  • 13611652501 15000728859
  • 彩神快三(www.jxscjs.com)如何做好新员工培训?众所周知,新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来。因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视。

    彩神快三邀请码,彩神快三漏洞,彩神快三邀请码,彩神快三骗局,彩神快三客户端下载,彩神快三下载
    彩神快三 友情链接: